De unieke mix die families duurzaam motiveert
Sequenz ziet het als uitdaging om in de duurzame samenwerking binnen families de intrinsieke motivatoren helder te krijgen. Een intrinsieke motivator is het tegenovergestelde van een extrinsieke motivator, waarbij de drijfveer buiten de taak zelf ligt. Een klassiek voorbeeld van extrinsieke motivatie is: "Wil je de afwas doen? Dan krijg je 10 euro." In dat geval gaat het niet om de afwas zelf, maar om de beloning die eraan verbonden is.
Wanneer de familieleden een drive, een ‘force forward’ vinden bij zichzelf, geloven we dat ze zonder moeite gemotiveerd zijn om samen te werken, samen te ondernemen en samen de juiste beslissingen te nemen. Dat ze het doen omdat het hen voldoening geeft, niet omdat er een externe beloning of druk achter zit.
Onze aanpak is geïnspireerd op het model van de Amerikaanse psycholoog en motivatietheoreticus David C. McClelland (1917–1998), dat drie basisvormen van (behoefte aan) intrinsieke motivatie onderscheidt:
Prestatie (Achievement)
Elke mens wil iets kunnen en ergens beter in worden. Van leren stappen als kind tot het behalen van grote doelen. Bij sommigen is deze drang heel sterk aanwezig, zoals bij topsporters, bij anderen minder. Iedereen heeft in meer of mindere mate de behoefte om iets te bereiken.
Verbinding (Affiliation)
Mensen hebben nood aan verbondenheid: het gevoel erbij te horen, steun te ervaren en niet alleen te staan. Voor de één is dat een diepgewortelde behoefte, voor de ander subtieler aanwezig. Maar verbinding geeft ons allemaal intrinsieke voldoening.
Invloed (Power)
We willen allemaal op een bepaalde manier impact hebben. Dat kan subtiel zijn, zoals gehoord worden in een gesprek, of groot, zoals het nemen van beslissingen die richting geven. Sommigen hebben hier een sterke behoefte aan, anderen minder, maar het gevoel ertoe te doen is universeel.
Onze aanpak (SNQZ Pulse, SQNZ Roots), houdt rekening met alle drie deze motivatoren.
We zorgen dat families in verbinding staan met elkaar, dat gesprekken over business en samenwerking plezier en energie geven. We creëren duidelijke en haalbare doelen, zodat er een gezamenlijke ambitie ontstaat. En we versterken het gevoel van trots en betekenis: dat wat de familie samen doet, ertoe doet.
Deze unieke mix van intrinsieke motivatoren maakt onze aanpak niet alleen empathisch en luisterend, maar ook energiegevend en toekomstgericht. Zo zorgen we ervoor dat iedereen binnen de familie gemotiveerd is om samen vooruit te gaan.
